Arbeitsrecht

Veränderungen der Arbeitswelt und verbesserte digitale Gegebenheiten ermöglichen und erfordern eine Neugestaltung der arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben – zugunsten der Handwerksbetriebe und im Interesse der Beschäftigten nach einer flexibleren lebensphasengerechteren Arbeitszeitgestaltung. Das deutsche Arbeitszeitgesetz entspricht den Vorgaben der EU-Arbeitszeitrichtlinie, geht aber in einigen Fällen über diese hinaus und fasst damit die Regelungen zur Arbeitszeit zum Teil strenger als es die Richtlinie selbst erfordert. Die Betriebe erwarten heutzutage auch im Interesse ihrer Beschäftigten größere Gestaltungsmöglichkeiten. Dies gilt insbesondere in Bezug auf eine Flexibilisierung der Arbeitszeit wie etwa die Abkehr von einer wöchentlichen Höchstarbeit und die Einführung einer täglichen Höchstarbeitszeit im Einklang mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie.  

Mit den nachfolgenden Anmerkungen nimmt der ZDH aus Sicht der Arbeitgeber des Handwerks Stellung zum Antrag der Fraktion der CDU/CSU „Arbeitszeit flexibilisieren – mehr Freiheit für Beschäftigte und Familien“ (BT-Drs. 20/10387) vom 20. Februar 2024.

Mit den nachfolgenden Anmerkungen nimmt der ZDH Stellung zumReferentenentwurf eines Gesetzes zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung des Bundesministeriums der Finanzen vom 5. September 2024.