Onboarding: Willkommen beim ZDH
Foto: ZDH/Tomek Kwiatosz
Onboarding-Prozess
Auch wenn es noch mehrere Wochen oder Monate dauert, bis Sie offiziell im ZDH loslegen, möchten wir sicherstellen, dass Sie bereits vor Ihrem ersten Tag im "Haus des Deutschen Handwerks" ein Gefühl für unsere Organisation bekommen und sich mit unserer Kultur und unseren Werten vertraut machen können. In unserem Onboarding-Prozess wollen wir zum Ausdruck bringen, wie sehr wir es wertschätzen, dass Sie sich für den ZDH entschieden haben. Wir begleiten Sie intensiv während Ihres ersten halben Jahres, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und optimal in unsere Organisation integriert werden.
ZDH
Wir freuen uns darauf, Sie beim "Ankommen" in unserem Haus zu unterstützen, um Ihnen einen idealen Start in Ihre Karriere beim Zentralverband des Deutschen Handwerks zu ermöglichen.
Onboarding erfolgreich?
Nach Ihrem ersten halben Jahr ist uns im Personalbereich der enge Kontakt zu Ihnen weiterhin wichtig. Sie können jederzeit mit Anregungen, Wünschen oder Anliegen auf uns zukommen – wir sind für Sie da.
Wir unterstützen Ihre individuelle Weiterentwicklung in Ihrem Fachgebiet. Es stehen Ihnen verschiedene Seminare und Weiterbildungen zur Verfügung, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich auszubauen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie stets auf dem neuesten Stand sind und sich fachlich weiterentwickeln können.
Bei uns gilt das Motto "Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!" Das Haus des Deutschen Handwerks besteht aus rund 130 motivierten und unterschiedlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir ermutigen Sie, über die Grenzen Ihres Bereichs hinauszugehen und Ihre Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennenzulernen. Durch das Netzwerken können Sie wertvolle Kontakte knüpfen, von anderen lernen und gemeinsam innovative Ideen entwickeln.
Um Ihren Horizont zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln, bieten wir individuelle Hospitationen in Handwerkskammern und Verbänden an. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, neue Arbeitsweisen kennenzulernen und sich mit anderen Experten aus der Branche auszutauschen.
Wir freuen uns darauf, Sie in unserer dynamischen und vielfältigen Gemeinschaft willkommen zu heißen und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein.
Was uns wichtig ist
Wichtig ist uns eine transparente und offene Führungskultur. In einem gemeinsamen Dialog haben sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte im ZDH darüber verständigt, was ihnen in der Zusammenarbeit wichtig ist.